В ходе проверки индивидуального предпринимателя Ларионова А.В. Государственной инспекцией труда установлено, что в нарушение требований ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий» работник организации, занимающейся изготовлением и установкой окон, был уволен за прогул. При этом с него не были востребованы объяснения в письменной форме, работник не имел возможности изложить обстоятельства, послужившие причиной для нарушения трудового распорядка.
Кроме того работодателем допущена задолженность по заработной плате за январь текущего года перед 3 работниками, установлен ряд нарушений в порядке заключения трудовых договоров.
За допущенные правонарушения предприниматель привлечен к административной ответственности. Работодателю выдано предписание об их устранении.
|
|
16