Интервью

Каким должен быть шеф?

Опубликовано 11.10.2011

Блиц-интервью с Александром Балуковым, Ириной Седиковой и Иваном Родичевым.

 

  1. Глава Минздравсоцразвития РФ Татьяна Голикова заявила, что в России в ближайшее время не планируется повышение пенсионного возраста, хотя эта мера застраховала бы пенсионеров от рисков по выплате пенсий, связанных со все увеличивающимся дефицитом в бюджете Пенсионного фонда. Как Вы считаете, пенсионный возраст все-таки нужно увеличивать или же с проблемой дефицита нужно справляться другими методами?

  2. 15 октября – Международный день сельских женщин. С Вашей точки зрения, чем сельская женщина отличается от городской?

  3. 16 октября – День шефа. Какими качествами должен обладать шеф, которого уважают его сотрудники?

 


Александр БАЛУКОВ, первый заместитель главы администрации МО г. Балаково:

1. Я твердо уверен в том, что пенсионный возраст увеличивать не нужно. И думаю, что исполнительная власть совместно с бизнесом может найти другие методы для ликвидации дефицита бюджета Пенсионного фонда. Например, как об этом много говорится в последнее время, увеличить количество инвестиций, и как следствие - возрастет количество рабочих мест, соответственно, страховые взносы в Пенсионный фонд позволят закрыть существующую потребность.

 

2. Здесь я прежде всего хочу сказать о том, что и городские, и сельские женщины в России одинаково красивы. А отличаются они, думаю, прежде всего, образом жизни – на селе это более размеренный, спокойный образ жизни, но с более тяжелыми условиями труда, в городе же жизнь более динамичная, суетливая, разнообразная.

 

  1. 3.Шеф должен быть ответственным, дисциплинированным, грамотным, трудолюбивым, справедливым – именно этого я требую и от своих подчиненных.

 

Ирина СЕДИКОВА, руководитель местного исполкома БМО Партии «Единая Россия»:

  1. 1. Повышение пенсионного возраста - действительно крайне непопулярная мера, поэтому считаю, что нужны другие механизмы решения вопросов выплаты пенсий, ориентация на собственные накопления. В настоящее время реализуется программа государственного софинансирования пенсий, но следует признать, что у населения существует определенное недоверие при вложении собственных средств, мало понимания и относительно работы негосударственных пенсионных фондов. Поэтому чрезвычайно важна разъяснительная работа в данном направлении.

  2. 2. Хорошо, что в России так много праздников. Широко отмечается Международный женский день, но есть отдельный праздник и у сельчанок. Хотя вряд ли в этот день женщина на селе сможет отвлечься от всех забот: не только накормить и собрать на работу, в школу, в садик своих домочадцев, но и накормить, напоить домашний скот, полить огород, подмести двор. Думаю, что обязанностей по дому у женщины на селе больше, ну а отличия не так сильно видны. Ведь главное и в городе, и на селе, чтобы за всеми домашними хлопотами не забывать десять минут в день уделять себе и всегда оставаться женщиной.

  3. 3. Шеф – характеристика, отражающая высшую форму доверия к руководителю, это слово может услышать начальник, который установил дружеские отношения с коллективом. На мой взгляд, отличает хорошего руководителя, прежде всего, компетентность, знание и понимание мельчайших деталей работы возглавляемой организации. Необходимы также самодисциплина, требовательность, прежде всего, к себе, ну и, конечно, немножко юмора.

 


Иван РОДИЧЕВ, директор Территориального управления по теплоснабжению в г. Балаково Саратовского филиала ОАО «Волжская ТГК»:

  1. 1. Объективно говоря, решение этого вопроса назрело, и общество, наверное, больше нервирует неопределенность вокруг этой ситуации, нежели то, в какую сторону она повернется. Все люди разные, у каждого своя жизнь, и потому довольные и недовольные будут в любом случае. Кто-то с радостью хватается за любую возможность уйти на пенсию досрочно, а кто-то и в 70 лет по знаниям и отношению к делу даст сто очков вперед самой амбициозной молодежи. Возможно, имело бы какой-то смысл, разработав некую систему стимулирующих надбавок и социальных гарантий, предоставить потенциальному пенсионеру возможность самому решать этот вопрос – уходить на заслуженный отдых сейчас или поработать еще несколько лет.

  2. 2. Сельская женщина значительно больше погружена в хозяйственные проблемы и бытовые заботы. Городской женщине редко приходится выполнять тот объем сугубо мужской тяжелой работы, с которым почти каждый день приходится иметь дело сельчанке.

  3. 3. Порядочность, опыт, профессионализм, дипломатичность, ответственность, честность и принципиальность.

 

Комментарии
Егор 11.10.2011 11:41
В пенсионной системе нужна прозрачность, ее нельзя менять каждые два-три года. Пускай пенсия будет состоять только из страховой части, накопительная система возможна только при стабильной валюте, сейчас таких валют в мире нет (даже доллар США за последние 20 лет обесценился минимум в 2-3 раза). Дальше все просто, считаем среднюю продолжительность жизни трудоспособного населения раздельно по полу (младенческую смертность можно отсеять) получаем так называемый "период дожития", страховые выплаты за каждый год, проиндексированный на коэф-дефлятор делятся на ожидаемый период получения пенсии - ушел на пенсию в 55 лет т.е. получаешь пенсию 20 лет (в среднем ориентировочно) - пенсия твоя будет 7 тыс.руб., ушел на пенсию в 65 лет получаешь пенсию 10 лет - пенсия твоя будет 14 тыс.руб. Это конечно все грубо... Но такая система должна быть отработана и не меняться в течении жизни нескольких поколений. Всем будет все просто и все понятно. И не надо будет увеличивать пенсионный возраст, каждый сам решит когда ему уйти на пенсию, хоть в 40 лет (и жить дальше на 2 тыс.руб.).
Еще где-то читал предложение про пенсионную систему, где человек получает пенсию строго на отчисления с зарплаты СВОИХ детей, т.е. рожденных (или усыновленных), выращеных, воспитанных, выученных. Система конечно местами спорная и расчеты весьма сложные, но во многом справедливая (вырастил алкашей ни чего не получишь) и паралельно решающая проблему демографического спада.
очень злой 11.10.2011 13:27
сЯдикова и рудичЁв - махровые предстовители *ендосовской партии! Для них народ - быдло и челядь! То, что отстаивали наши прадеды в 17-м, они одним махом готовы хоть завтра забрать у народа: одна советует самим позаботиться о своей старости; другой считает, что среди нас уже сейчас много желающих батрачить за копейки на капиталистов до 90 лет.

ну не забывайте - новый 17-ый уже на подходе....
Очень Злому 11.10.2011 13:33
кликушествуете,голубчик!А Вас в 17 году одним из первых бы революционеры в расход пустили.
Родичеву 12.10.2011 01:09
Мы с Вами работали... Электрики и энергетики Химволокна как есть ВСЕ скажут: Родичев как специалист хорош, НО как человек - Г**НО!
Практически всех увольнявшихся подчиненных вслед. в спину поливали грязью. Хороший руководитель должен иметь чувство собственного достоинства и гордиться своими кадрами...
мнение 12.10.2011 09:04
Хороший руководитель имеет полное право считать говном и увольнять те кадры, которые профессионально несостоятельны. Это его обязанность как человека отвещающего за результат. Хороший руководитель очень высоко ценит хороших спецов, а с плохими расстается безо всякого сожаления.
за Родичева 12.10.2011 09:22
настоящий специалист должен быть похож на Родимчева - на работе надо работать,а не сопли мазать,кого люблю,тому прощаю
мнению 12.10.2011 09:25
вопрос не в том, что увольняют плохого работника (и "обращаются с ним как с говном"), вопрос в том, что поливают в след грязью нормального работника уходящего на другую более оплачиваемую работу. К сожалению, данное поведение в нашем обществе общепринято и так поступает большинство российских руководителей. А уж положительное рекомендательное письмо при увольнении - это для наших начальников вообще нонсенс, хотя на западе это нормальное явление.
Дело в том, что на ТЭЦ зарплатка ниже, чем на других предприятиях энергокомплекса и многие молодые специалисты приходят туда подучиться года три-четыре и с полученными навыками уйти, например на АЭС. И вероятно руководству ТЭЦ проще обосрать спеца перед будущим работодателем, чем попытаться как-то улучшить условия труда и повысить зарплату.
Ксения 12.10.2011 09:32
Хороший руководитель именно ХОРОШИЙ никогда никого говном считать не будет, если он сам не говно! Потому что хороший руководитель - это не самодур и не глупый, компетентный, самодостаточный, умный, рассудительный, объективный, справедливый, не жадный и умеющий планировать о организовывать работу на своем предприятии человек! А таких ох как мало.... На вес золота! И это прискорбно! А увольнение это вообще другой вопрос, особенно когда "хорошие руководители" увольняют работников просто так да еще и говном называют, чтоб родню да братов-сватов и любовниц устроить, фу мерзко, но ничего вернется им всё это уж поверьте!))))
константин 12.10.2011 09:58
Как работодатель (небольшое ООО) я тоже крайне негативно отношусь к людям, которые приходят ко мне тоже чисто типа поучиться и набраться опыта. Мне нужен хороший надежный работник, на которого я могу рассчитывать, а не полустажер, который работает спустя рукава, ждет предложений получше, который свалит при первой возможности и подведет меня в самый ответственный момент. Такому я не дам хорошей рекомендации. Сегодня он кинет меня, а завтра кинет того, кому я его рекомендую, и я буду выглядеть глупо. Мне это не надо. Понято, что человек всегда будет искать где лучше, что не все имеют возможность платить атомскую получку. Но работа - это прежде всего работа, а не временный аэродром. На работе работать надо и давать результат, а учиться надо было раньше.
Таким как константин 12.10.2011 10:25
Всех Балаковских работодателей от всей души посылаю на х!
Вы оборзели с 2007-08г. Вы готовы платить надежному человеку 30-40 тыс? А если у Вас контора получает 100 000 в месяц, тогда набирайте стажеров, а они в свою очередь будут параллельно искать вакансии в других городах, поэтому не нужно сопли пускать что все бегут. У нас в городе такой застой, что диву даешься - как люди умудряются еще прожить тысяч на 6-10 в месяц.
ага 12.10.2011 10:38
для этого отстоя в богодерьни "завозят" останки разложившейся тетки МатррОны для челобития, чтобы отвлечь его (отстой) от действительности)))
Константину 12.10.2011 12:02
А в каком случае Вы дадите хорошую рекомендацию при увольнении)? Для того что бы работники не бежали грамотно подбирайте персонал, например люди за 5 лет до пенсии крайне редко по своей воле меняют работу, у кого-то есть проблемы с алкоголем (придется иногда на прогулы закрывать глаза), если не можете платить достойную зарплату предлагайте более удобные условия труда (график, соцпакет, доброжелательная рабочая атмосфера, менее интенсивная нагрузка), не все люди и не всегда при поиске работы смотрят только на зарплату.
Знаю один случай просшедший с моим знакомым (организации и участвующих лиц называть не буду, ни к чему). Пришел молодой пацанчик с ВО на большое предприятие, работал мастером, работал замнач цеха, работал нач ПТО, работал начальником техотдела, итого наработал лет десять. Зарплата на предприятии не очень большая, на тот момент (2008 г.) получал 19 тыс (начальником отдела). Парень реально работал хорошо, творчески, приносил много пользы и много прибыли предприятию (гораздо больше своей з/п). Но вот получается у него как-то пройти по конкурсу на другое крупное (или скорее престижное)предприятие нашего города с зарплатой в 35 тыр, пишет заявление и имеет неосторожность поделиться радостью с коллегами (кем, куда, за сколько), подробности доходят да самого главного. И что он делает? Не предлагает повысить з/п, не обещает карьерного роста в будущем, он просто лично звонит директору той организации (и не поленился ведь))) суть беседы не известна), но докуметы (договор) в последний момент возвращаются в ОК без подписи, хотя заявление было уже подписано, в ОК "тихонько" говорят что с предыдущей работы звонил лично "Сам" лично директору. Т.е. крепостное право в г. Балаково ни кто еще не отменял.
Хэпи энд: Парень в результате все равно через год уволился - нашел работу в другом городе, на еще большую з/п)))
для константина и тп 12.10.2011 12:54
В наше время шутка такой ходил
Вопрос: что должен делать для предприятия работник за зарплату 7000 рублев
Правильный ответ: Ничего и даже немножко вредить)
точно 12.10.2011 12:57
а за 12? ничего, но не вредить? мне нравится - бросаю работу!
Ксения 12.10.2011 13:38
Да вам еще и везет как, я бы за 12 работала бы не покладая рук! А вот уже 3 года работаю за свои 7 и то обязанностей и ответственности стало раз в 5 больше, а зарплата не поднималась никогда, а нервы трепят еще как(((
Ксении 12.10.2011 13:55
А вот умник из соседней новости "Прокуратурой города выявлены нарушения жилищного законодательства" доказывает, что работу хорошо оплачиваемую в наше время не может себе найти только пьяница и деградант... Ксения, вы не из их числа?
Ксюше 12.10.2011 13:56
это так только кажется, первых три месяца восторг, а потом денег опять хватать не будет. Их конечно много ни когда не бывает. Да и вообще 12 в нашем городе в принципе хватать не может для нормальной жизни, если есть дети, если только один живешь - покушать, одеться, комуналку заплатить, тогда хватит.
ага 12.10.2011 14:04
а о кредите на жилье - значит и самом жилье даже не мечтай!!
Шеф 12.10.2011 14:19
Шеф должен быть в первую очередь лоялен по отношению к своим подчиненным!
А по поводу з/п, Ксения у Вас столько обязательств и все за 7??? да Вы просто лентяйка прикипели к своему насиженному и сидите, если всё тах х*** смените место работы, город безработицей не страдает уж поверте и за твердую 15 работу найти можно!
шефу 12.10.2011 14:21
совершенно не согласен!
еще история 12.10.2011 16:24
про классовую борьбу и надежность сотрудников
на одном из предприятий (одно из бывших моих мест работы) была заведена такая практика: берут человека по срочному трудовому договору на 6 мес и далее каждый раз заключают новый на такой же срок, что бы при случае можно было выпинуть не выплачивая компенсаций, в связи с окончанием срока действия договора.
Ну значит берут дяденьку на должность не малую, ни че так работящий, ответственный, инициативный. А работа так скажем дурная, напряг куча, шеф самодур (и на голову сильно хвор), нервотрепка сплошная, бумаги всякие, отчеты для учредителя и т.п., да и зарплата не так что бы очень за такую работу. Так вот поработал он, посмотрел на этот обезьянник и подходит значит у него срок контракта, ОК оформляет следующий по обычной схеме (как всегда в последний момент), а дядька его возьми да и не подпиши, наследующий день после окончания просто не выходит на работу и все. Ни каких тебе заявлений, ни каких тебе сложных разговоров с начальством, ни каких отработок две недели с непрерывным прессингом.
Как шеф рвал и метал... Подлец, подставил, отчеты, дела не передал и т.п. А делать нечего, бухгалтерия расчет отправляет почтовым переводом в этот же день, ОК пишет письмо "будьте добры заберите свою трудовую". И по сути в чем дядька был не прав? Кому и чем он там обязан. Ведь работодатель оставлял за собой возможность выгнать его без объяснения причин и выплаты пособий, а он понимаешь тоже сторона договора) Мы конечно же на планерке все головами кивали (да... негодяй), но в душе все были за этого дядю.
шефу 13.10.2011 10:13
За 15 находится столько обязательств на человека, сколько в Саратове двое неделю делают...Кстати, кто-нибудь подскажет сколько в Балаково средняя з\п официально?
гыгы 13.10.2011 10:37
т.е. платят за целый месяц а работы всего на две недели? не ну нормально. А за 7 работы значит всего на неделю... можно еще три таких найти и жить припеваюче)))
средняя з/п чуть более 14тр
трехкопеешный 13.10.2011 17:39
НАЧАЛЬНИКИ и ДИРЕКТОРА!
Если вы так и будете платить три копейки, то скоро вам на улице начнут по наглым рожам бить и не спрячетесь за железными дверями и в дорогих машинах.
Митрофаншекспиров 16.10.2011 21:42
Эка вы на Константина навалились (небольшое ООО)!
Он работодатель. А вы - работопросители.
Не нравятся условия в его монастыре - постройте свой и диктуйте там что хотите в меру своего ума и понимания такой химеры как "социальная справедливость".
Вопрос на засыку обчеству: кто есть та су.а, на ваш просвещенный вгляд, которая должна, но не создает "жирные" рабочие места - а\. государство, б\. власть на местах, в\. инициативные и беспокойные индивиды?
Вот-вот 16.10.2011 23:36
Г-жа Седикова (quote): "Хорошо, что в России так много праздников". А еще лучше, что есть такая партия "Единая Россия". За которой электорат стройными рядами шагает в счастливое будущее. К новым праздникам.

Помнится, раньше такими же рядами шагали за КПСС. Но, как говорится, кто старое помянет...

А вот замечание насчет "ориентации на собственные накопления" действительно более чем справедливо. Ибо если сам о себе не позаботишься, то и праздновать будет не на что. Да и нечего.
трехкопеешномУ 17.10.2011 08:23
что же ты терпишь? начни первый или зарабатываешь больше трёх копеек?
Добавить комментарий:

Внимание! Предупреждаем о том, что комментарии, содержащие ненормативную лексику, оскорбления, призывы к действиям, нарушающим уголовный или административный кодекс РФ, удаляются БЕЗ объяснения!

Имя:


Текст сообщения:

Отправить письмо администратору, не публиковать на сайте.